有关现代企业管理论文

　　有关现代企业管理论文

　　企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素，下面是小编为大家精心推荐的现代企业管理论文，希望能够对您有所帮助。

　　现代企业管理论文1

　　信用信息的外延分析与价值增值浅析—以企业信用信息为例

　　[论文摘要]在现代市场经济中，信用信息作为具有价值和价值增值的重要资源，客观反映了信用交易主体相互作用、相互竞争，又相互关联、相互依存的本质特征，为人们认识和研究市场经济，进而掌握其运动规律，提供了“第一手”生动鲜活的材料。本文分析了信用信息的外延与价值增值，希望借本文提高大家对信用信息的认识。

　　[关键词]信用信息 外延分析 价值增值

　　根据信息经济学理论，信用交易双方——授信方与受信方关系中存在着信息不对称问题，从而导致了信用交易充满着风险：在偿还债务的可能性上，受信方作为知情者拥有隐藏信息并可能作出隐藏行为，因而很可能利用授信方的信息劣势来获取额外收益，损害授信方利益，导致逆向选择(Adverse Selection)和产生道德风险(Moral Hazard)问题;而授信方则为不知情者，由于不掌握对方信息而无法加以确定，承担着交易对象的使用权不能按时回归可能带来的“本金”和收益的损失。在信息不对称的情况下，特别是因信息不对称而产生逆向选择(如粉饰会计报表骗取银行贷款等)和道德风险(如逃废银行债务等)的条件下，市场机制配置资金资源的效率往往不高，并经常导致一种与信息相关的信用市场失灵。例如，在金融市场上，贷款机构缺乏可靠途径得到企业全面、真实的信用信息，是商业银行不良贷款的重要原因，也是银行“难贷款”和企业“贷款难”现象并存的重要因素。因此，在信用交易中，授信方对受信方信用信息的调查、分析和掌握就变得非常关键。

　　一、企业信用信息的内涵分析

　　企业信用信息是企业在信用活动过程中所产生的债务人(单位)是否具有按期清偿债务能力的，对企业在当前和未来的信用活动中能够产生影响并具有实际使用价值的各种消息、情报、数据资料的总称。

　　1、企业信用信息的内容

　　企业信用信息的内容比较广泛，其变化也是很多的，包含方方面面的因素。主要有：

　　(1)企业概要信息，包括企业名称、企业代码、所在地与住所代码、邮政编码、所有制性质、法人代表、通联、电话、传真号码、******、******资金、经营范围和经营方式以及创立年月等。

　　(2)企业人事信息，高级管理人员，包括主要董事和主要负责人与企业主要部门(财务、供销)主管的姓名、性别、职务、出生年月、学历以及包括有无诉讼纪录、本行业从业时间、财产状况在内的个人履历;雇员包括雇员人数以及管理、技术人数占雇员总数的比例。

　　(3)企业历史与结构信息，包括企业的沿革以及企业的联属包括该企业母公司或子公司的名称和企业的结构即主要股东的名称及其控股情况等。

　　(4)企业生产相关信息，包括商标和专利、质量认证，是否通过ISO质量认证，经营场所信息，包括地理位置，房产权情况，联营厂、分厂或授权主产厂情况;经营地域信息，包括供应商名称及原料来源地，主要客户及销售地区。

　　(5)公司经营信息，包括产值、销售量、营业收入、存货、资金回笼、市场份额、资金周转率;付款纪录。从主要供应商处获得的一年内的付款情况，包括付款方式、额度、拖欠情况以及供应商的评语;银行往来情况，包括往来银行名称、******、联系电话及银行的评语等。

　　(6)财务状况信息，企业股票是否上市，上市行情及决算日期;财务报表，包括流动资金、流动负债、营运资本、其它固定资产、净资产等;损益表，包括年销售额、毛利、税前收入、扣税、净利润等;主要财务比率、速动比率、负债/净资产、负债/资本、销售毛利率、销售净利率、投资报酬率、权营资本报酬率等。

　　(7)法院纪录信息，包括原被告名称、受理法院、纠纷、标的及卷宗号;抵押纪录，包括抵押项目、抵押日期、估价额、受抵押方等。

　　2、企业信用信息的重要性

　　在经济全球化背景下，企业信用信息的重要性日益显现。表现为：

　　(1)企业信用信息是一种重要的信息资源。它是信用经济的一个重要资源。企业信用信息反映企业的信用状况，进而影响企业有形资产的运作和企业竞争力的发挥，并与开发利用企业其他各种资源，如人力资源、资金资源等紧密相关。信用信息资源保证了企业能够更好更顺利的开展贷款、开拓市场、发行股票、开展期货交易、进行企业并购和资产重组，实现企业资源配置的最优化。

　　(2)企业信用信息是分析交易主体信用的基础。在市场交易中，交易主体的信用在一定程度上决定了交易能否顺利有效的进行。为保障企业在交易中的利益，企业需要搜集、分析交易对象的信用信息，了解其信用程度。信用信息的不足势必导致企业交易效率降低、交易费用上升、交易周期延长、经济纠纷增多。

　　(3)企业信用信息是企业低成本运作的保障。企业良好的信用信息将降低企业的交易成本和经营成本。反之，不良的企业付款信息将增加供应商要求现金结算的比例，从而加大企业的资金需求，增大企业的经营成本。

　　(4)企业信用信息是信用激励约束机制的基础和动力。企业是依法设立的以盈利为目的从事生产经营活动的独立核算的经济组织。追求最高利润是企业的目标。为了防止企业不法牟利，必须建立“守信者奖、失信者惩”的企业信用激励约束机制。发布企业信用信息，披露企业信用信息是保障激励约束机制有效运作的重要方式之一。

　　可见，没有企业信用信息，信用激励约束机制就是无源之水、无本之木。

　　二、企业信用信息的外延分析

　　1、企业征信的形成

　　信用信息在社会经济生活中是一种资源，将原始的信用信息资源进行加工、处理可以形成信用信息产品。因此，企业信用信息是制作企业征信产品的原材料。

　　企业征信是征信机构将调查、核实、采集的分散的企业信用信息转换为企业征信数据并归集到企业征信数据库，然后从中提取有效信息进行加工分析和评估，从而形成的一系列具有一定价值的商品。企业征信主要包括企业信用报告、信用咨询、信用评分和信用评级。

　　(1)信用报告，又称信用记录、信用查询，是指征信机构利用数据库技术采集、汇总企业信用信息，以供查询服务。

　　(2)信用咨询，又称信用调查，是指征信机构接受客户委托，依法通过信息查询、访谈和实地考察等方式，了解和评价被调查对象的信用状况。

　　(3)信用评分，是利用数学和统计方法，根据企业信用信息对其信用状况进行量化评价。

　　(4)信用评级，又称资信评级、信用评估，是企业征信的核心组成部分。它是指征信机构通过定量、定性的分析，对企业所负各种债务能否如期还本付息的能力和可信任程度进行评估，以简单、直观的符号(如AAA、AA、A、BBB、BB……)来表示企业债务偿还风险的高低。其主要手段是，通过分析研究企业的经营环境、管理质量与经营水平、资产负债情况、盈利能力等方面的综合情况，通过一套合理的评级指标体系，对企业的整体信用状况做出综合的评判。实践证明，作为资本市场上一种防范信用风险、降低交易成本、提高交易效率的基础性制度安排，资信评级确实有利于解决信息不对称问题，有利于提高银行决策效率，有利于企业更方便地获得银行信贷支持。

　　2、企业信用信息的价值

　　信用信息是信用交易主体在交易活动中产生的、与信用行为有关的记录，综合反映了受信方的信用状况，集中体现在履约能力和履约意愿两个方面，既包含了签约时的静态信用状况(现期的)，也涉及到履约全过程(信用合约规定的时间内)的动态信用状况(预期的)。根据对信用交易双方的效用不同，信用信息的价值主要表现在：

　　(1)对授信方而言

　　信用信息矫正了信息不对称，有利于排除逆向选择和道德风险行为，其价值主要体现在：

　　第一、基础性作用。在信用交易前，授信方对交易对手信用信息的充分了解，是信用交易签约的基础，只有建立了信任的前提，才有可能达成交易的意愿。

　　第二、提示性作用。在信用交易时，授信方对交易对手信用信息的掌握程度，为信用交易规模和深度的决策作出重要提示，直接涉及交易合约有关内容的协商和签订。

　　第三、预防性作用。在信用交易的过程中，对信用信息的深入分析探究，可以帮助授信方揭示交易对手的信用弱点，发现可能存在的信用风险点，有针对性地及时采取必要的防范补救措施，预防交易对手违约的发生。

　　第四、保障性作用。授信方对交易对手信用信息动态地跟踪调查，既能扩大双方互信的范围，又能保证合约条款所规定的有关权利和义务的履行，对信用交易的成功起到良好的保障作用。

　　(2)对于受信方而言

　　信用信息是其发出的市场信号，传达有关其信用状况的信息。其价值体现主要在以下三个方面：

　　第一、形象性价值。信用信息作为信用交易主体的“信用名片”，被企业和个人广泛视为入市交易的“信誉身份”的象征，在市场经济的交往中，常常与商家的性命攸关，甚至当成名优商品的“含金量”、知名企业“品牌”形象的同义词。

　　第二、财富性价值。当信用渗透到市场交易和社会生活各个方面时，企业和个人就会象关心自身财富一样关心自己的信用信息，并且设法主动去创造良好的信用记录，积攒和借助这种优良的信用信息“财富”，实现和完成各种各样的信用交易，将自己的信用信息成功转化为现实的负债能力、购买能力和支付能力。

　　第三、经济性价值。在利率市场化加快推进的今天，受信方具有良好的信用信息，可以获得较为优惠的资金(商品)价格，降低信用交易费用，获得授信方的各种优惠服务，产生直接的经济效益。

　　(3)对专门的征信机构而言

　　信用信息是一种特殊原材料，具有原料性价值：正因为信用信息减少了信息交易双方信息不对称，对双方均具有重要的价值，征信机构通过采集、加工、整理、分析信用信息，进行深加工或精加工，形成一系列“征信产品”，如：特定交易主体的信用咨询和信用报告、企业的信用评级、行业的信用分析等，提供信用评估报告或其他信用咨询服务，客观公正全面地反映信用交易主体的总体信用状况，对其信用度(良好、较好、一般、可疑、较差和恶劣)进行科学评判。这些“征信产品”已普遍服务于市场经济的各种交易，既给征信机构带来了生机和收益，更促进了市场经济的快速有序健康发展。

　　(4)对于某一区域而言

　　某一地区整体信用信息的综合构成了该地区经济金融生态的一种特有重要资源，具有资源性价值：政府信用信息、企业信用信息和个人信用信息汇合的主流，形成了区域独特的经济金融生态——信用环境，诚实守信的信用交易氛围为资金、商品交易提供了可靠的安全保障，增强了收益预期，并可以大大降低交易总成本，对资金、商品的流动构成强大的“吸引力”。充分利用这一区域战略“乡土”资源，变资源为活力，着力构建社会信用体系，打造地方信用品牌，就可以为本地区带来无限商机和丰厚利益，从而造就地方经济和社会的繁荣和发展。

　　三、信用信息的价值增值

　　随着以微电子、计算机、通信、网络和软件技术为核心的现代信息技术的飞速发展，信用信息管理、披露和共享法规的不断完善，以及征信市场的发育和征信产业的发展，我国信用信息的获取、存储、处理、分析、加工和传递——开发和利用进入一个崭新阶段。

　　1、为适应社会成员建立信用关系和保障信用交易的需要，组建全国联网的企业和个人信用信息数据库——“信用储蓄银行”，真实全面完整及时记录和反映企业和个人的信用状况，依法为信用交易各方提供查询服务(主要为信用经营的金融机构和工商企业服务)，尽量消除信息不对称，尽早揭露交易前中后的风险疑难点，提前防范、及时补救和有效监督;同时也可重点通过与本单位信用交易有关的信用信息，如：交易规模、成本、财务等的深入分析，为企业和银行内部信用管理“号脉诊断”，逐步解决目前信用交易内外风险较大的市场难题。

　　2、健全征信法律法规，加强征信市场监管，整合和规范征信机构，分类统一信用评估评级技术标准，大力开发和制造各类高质量的征信产品(主要为信用保障的商账追讨、信用保险、保理和信用担保服务)，满足市场交易不同层次的多样化需求，促进和保障商业交易、信贷交易、证券交易、期货交易等各种信用交易的健康发展。

　　3、加强联合征信，充分利用现代信息技术，使分散的信用信息系统化(征集储存)，系统的信用信息社会化(处理传递)，社会的信用信息功能化(分析加工)，功能的信用信息效益化(开发利用)。建立信用监督和失信惩戒制度，依法保护守信者权益，降低其信用交易成本，提高其信用交易效率;按规追究失信者责任，让其付出高昂的失信代价，受到应有的惩罚，发挥激励和威慑的影响力。

　　4、在信用信息数据库中，增设相应功能模块，通过对信用信息的统计汇总，测算行业、地区和全社会信用交易规模，从而为贯彻执行财政政策和货币政策提供科学依据;对全国和不同区域信用信息的系统监测和全面分析，不但能准确地把握市场和经济运行的脉搏，而且能为调整产业结构，缩小地区差距，做好“五个统筹”，实现社会总供给与需求的平衡，实施国家宏观调控和政府决策提供服务。

　　5、适应对外开放不断扩大、国内外市场一体化的新形势，“逐步开放信用服务市场”，在保证国家信息安全的前提下，使我国的征信体系与国外征信体系对接，向海外扩展企业和个人信用信息数据库，一方面为外商在国内市场投资和贸易服务;另一方面为内商对外投融资、扩大对外贸易、提高国际竞争力服务。

　　此外，根据党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中“加快信用体系建设”、建立健全“征信管理制度”的要求，依靠企业和个人信用信息基础数据库丰富金融信息流，依法为纪检部门和监察机关的反腐办案查找有关线索并出具相关证据材料，从而可以高效地建立起一条“看不见”的反贪惩腐“电子防线”。征信管理部门与监督、内审、稽核等有关部门紧密配合，在腐败和风险易发和多发部门，加强对关联企业、重点行业以及实力人物、关键人员的信用分析，密切注意敏感信息、特殊信息的变化，及时或定期作出风险预测、预报，防范和遏制腐败大案要案的发生;与纪检、监察、司法等部门密切合作，探索依法利用信用信息系统建立“反腐查询”“、反腐分析”“、反腐调查”“、反腐取证”“、反腐档案”“、反腐信息共享”等的相关机制。

　　综上所述，信用信息作为有价值的重要社会资源，其价值的增值对激励诚实守信，惩治虚伪失信，防范信用风险向信用危机转化，提高市场信用交易的效率与效益，促进市场经济发展和整个社会的进步，都具有十分巨大而积极的社会效应。信用信息增值的途径就是努力实现：

　　第一阶段：信用信息、经济人、先进工具(科技)三者的有机结合(生产特定的“征信产品”、营造良好的信用氛围);

　　第二阶段：促进市场经济健康发展(满足信用交易的市场需求)，增强社会诚信意识，落实科学发展观，促进构建和谐社会。

　　结束语：市场经济是信用经济，和谐社会是诚信社会。信用信息的价值增值及其开发利用，不论是从理论研究来看，还是从实践探索来说，都会直接对市场经济的发展及和谐社会的构成产生深刻影响。

　　[参考文献]

　　[1]林钧跃.社会信用体系原理[M].中国方正出版社，2003年版

　　[2]丁敬达，刘焕成. 论我国省级公共信用信息共享平台建设[J].现代情报，2007，(8).

　　[3] 石新中.论信用信息公开[J].首都师范大学学报(社会科学版)，2008，(2).

　　现代企业管理论文2

　　浅谈现代企业管理

　　[摘 要]论述了现代企业管理的基本要求，从现实角度提出了人员、制度有机配合的形式，给企业家管理者提供了灵活的科学经验。

　　[关键词]企业管理 激励 管理者

　　中图分类号：F273.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X(2015)15-0062-01

　　企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素;同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。所谓管理艺术是管理者分析、解决问题的聪慧、才能和技能。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。

　　管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。

　　一个企业要想成功，须注意以下几点：

　　1、企业战略长远性和适时性的统一。企业战略是指企业为实现自己的总任务和目标所制定的全局性规划，显然具有长远性特点，同时，企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程。因此，又具有适时性和应变性的特点。

　　2、强有力且团结的领导班子。凡是成功的企业，它的顶层必定有一个业绩优秀的领导班子，这些人相互信任，真诚地怀着共同的理想，同时具有其领域需要的才干。

　　3、品牌战略是企业成功的重要手段。现代企业竞争，不仅是产品质量、款式的竞争，更是无形资产的竞争。

　　4、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。过去习惯论资排辈的中国式管理往往伴生官僚主义。

　　企业的发展需要人员调配，激励政策共同有机配合。

　　所谓调配，最简单地说，就是因才配置。虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，有些人也许适于从事办公室工作，有人也许适于从事推销工作，而有的人在管理岗位上能够发挥其专长;如果各尽所长，对于企业的发展显见是有利的，反之，既无法完成组织的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。

　　激励，就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段，这些目标将会满足他个人的需要。过去我们主要靠精神激励，而近年来，所强调的又是以金钱为代表的物质激励。这是企业界所普遍采用的一种方式，但是它的效果如何呢，对于企业未来发展又将如何呢?应该说，精神不是万能的，金钱也不是万能的，物质激励不能代替一切，我们必须掌握适度。这一点，从西方管理学百余年的经验中得到了证明。

　　早期管理者认为，一般人有一种不喜欢工作的本性，只要有可能，他就会逃避工作。由于人类不喜欢工作的本性，所以对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，并以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标付出适当的努力。一般人宁愿受指挥，希望逃避责任，较少有野心，对安全的需要高于一切。基于这一观点，企业所采取的是严格的管理制度，如所期望的，员工们付出了“适当的努力”，企业毕竟还是有所收获，但同时也没有太好的办法来对付磨洋工的现象。现如今企业的目的是获得最大的利润，而工人的目的是获得最大限度的工资收入，因此，工人积极性背后有一经济动机，如果在能判断工人工作效率比往常提高多少的前提下，给予工人一定量的工资激励，会引导工人努力工作，服从指挥，接受管理，结果是工人得到实惠即工资增加，而企业主增加了收入，方便了管理。这一观点的提出，无疑是大大的进步。它所强调的是一种引导，同时，也不再将工人与管理者摆在完全对立的位置上了。这也是当今中国使用最广的激励形式。但这种形式也有致命的问题。之所以在中国目前看来很有效，是因为中国普遍的收入很低，低水平的生活决定了企业员工们对于收入的重视。但从长远看来，企业员工们总是期待着工资的上涨，只有不断上涨的工资水平才能维持员工的积极性。具体说，当员工第一次增加工资时，会使得员工获得极大的满足，致使工作效率大大提高，但同时也会使员工产生对下一次增加工资的期望，如果不能再次增加工资，将导致员工的被剥夺感，从而降低工作效率。如果能够增加工资的话，又有三种情况，或者达到员工的期望值，或者达不到，或者超过。如达不到，当然效率下降，如果达到而没有超过，将会使员工产生理所当然的心态，充其量只能维持当前工作水平，如果超过，则会使员工更加努力工作，但同时也产生了更高的期望值。这样就导致一个循环，企业陷入了只能不断扩大盈利的地步，一旦盈利降低，后果可想而知。

　　职员的安全需要所追求的是保障职业，防止意外，企业的职业保证、退休金制度和健康保险制度都是针对此种需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，从双因素理论来看的话，都是属于保健因素，做到这些并不一定能使职工全力以赴地工作，但做不到的话，就一定会使职工不满。随着社会的发展，人们认知社会，认知企业的视野越来越开阔，更多体现在其在企业的尊重程度。

　　尊重的需要。职员所追求的不外是地位、名分、权力、责任、与他人薪水的相对高低。企业对此建立人事考核制度、晋升制度、表彰制度、选拔进修制度委员会、参与制度来满足职工需要。信任是满足员工社交需要和尊重需要的重要手段。大多数人都乐意得到管理层的信任，乐意聆听管理层对他们解释各种政策和发展方向。而事实上许多公司的管理层都倾向于尽量不向员工透露公司的情况，尽管其中并没有什么保密的需要。自我实现的需要。这是最高层次的需要。表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。如果能够在职员中树立此种信念，企业将无往而不利。在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业通过决策参与制度、提案制度、研究发展计划、劳资会议等措施来激发和满足职员这一需要。分权是一个有效的办法。分权给予员工一个想象的空间，一个领域，其基本约束仅仅为目标，至于达到目标的方法，则任由员工去选择，去创造。让员工参与企业决策，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，导致员工之间关系密切，气氛和谐。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展。

　　回顾中国状况，我国传统的而又有效的管理方法不能丢弃，如企业领导人应有廉洁奉公作风，以身作则，联系群众，关心群众等，这些源于经验而与现代管理学理论相符的做法，能够使职员工发挥积极性，全力投入到生产中。现实社会新的东西每天都会大量地涌现出来， “变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清;只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机!

　　参考文献

　　[1]挑战企业的弱点[M].北京：中信出版社，2001.

　　[2]成功并购指南[M].北京：中信出版社，2004.