公共管理论文的范文

　　公共管理论文的范文

　　导语：对于公共管理这一专业领域，各位会带来什么样的论文？下面是小编整理的公共管理论文，供各位阅读与借鉴。

　　1、和谐社会下的公共管理体系构建分析

　　摘要：

　　在我国当代时期的建设中，党和国家提出了构建社会主义和谐社会的重要战略目标，在社会主义和谐社会的建设中，党校在其中的作用是无可厚非和不可替代的，极大的促进和帮助了和谐社会的推进和建设。以此为前提，在二十世纪七十年代西方国家的行政改革主要形式就是公共管理社会化，它的影响力席卷全球。在我国当代，和谐社会的快速发展和完善，为公共管理社会化提供了必要的稳定社会基础条件，以此公共管理社会化的开展和推进更加的顺利。公共管理社会化打破之前政府大包大揽的做法，提高行政效率，从而减少不必要的行政开支，减少经济负担。利用市场机制的特点来使政府朝着现代化管理转变，提升政府的能力与作用，紧追时代发展的步伐，与社会相适应。

　　关键词：

　　和谐社会；公共管理社会化；分析

　　一、党校在和谐社会构建中的重要作用

　　（一）党校在构建和谐社会中要充分发挥理论研究和指导作用

　　和谐社会的建设是党、国家和人民根本利益的集中体现，也是对我国广大人民根本利益的一种保障。社会主义和谐社会的构建不仅需要大量的实践，也需要伟大理论的依据和支撑。党校是主要培养优秀干部的学校，在这里各项领域的专家和学者相会聚集，他们专业理论知识功底的深厚和扎实的马克思主义理论知识，理论思维能力的缜密严谨，都为社会主义和谐社会的建设中伟大的理论依据提供了保障，在社会主义和谐社会中，党校充分发挥着理论优势和指导作用。

　　（二）党校在构建和谐社会中要充分发挥智囊和参谋的作用

　　经过不断地理论研究探讨和实践摸索，形成最有价值的科研成果，为党和政府提供最具有参考价值的理论和调查结果，是党校自身的使命和职责之一。在我国党校自建立以来，党委的路线方针制定和重大决定策略的出台，每一点都包含着党校专家学者的才能和智慧的精华。在和谐社会的建设中，政策的出台和谋划，无一不体现出了党校智囊作用的充分发挥。

　　（三）发挥党校在构建和谐社会中!培训干部的主阵地作用

　　在和谐社会的建设和发展过程中，各级领导层与实践人员都是有领导干部组成，领导干部的个人素质、思想觉悟和个人能力方面对和谐社会的构建都有着一定的影响。在社会主义和谐社会的建设中由于某些党员干部个人思想素质低、信念不够坚定、法治意识薄弱等，还有一些党员干部理论知识和完成职能的业务能力不足，这些因素就会导致在建设过程中，党员干部的作风问题的出现与触犯法律的过错。所以对干部队伍素质的加强一定要重视，加强培训是提升干部队伍素质的方式，党校培训是最主要和有效的途径。

　　二、和谐社会环境下公共管理社会化体系的框架内容

　　（一）从管理职能看，突出服务行政

　　公共管理社会化的模式和体系中，社会公众是被政府所服务的对象，政府在过程中更亲民，而不再是单一的统治力量与高高在上的官僚组织。这就需要公共社会的管理职能要坚持以人为本和社会公众为第一。因此，政府机构需要对自身职能的重新界定，从而来实现部分职能的市场化，而且一些政府必须承担的职能与公共事务，也要坚持以人为本的第一原则，高效、公共责任与社会满意程度高的去完成，减少不必要的行政开支，提供低成本高质量的服务。在市场经济体制下，政府在管理中心以社会企业和社会公民为本，顺应他们的意愿来进行本身职能活动的实施，让政府在本质上成为高度权威的公共行政组织，是社会、企业、公民等价值观的体现出来必不可少的重要条件。

　　（二）从管理主体看，强调多中心应用

　　公共管理社会化的发展需要打破政府对于公共事务的垄断，从而使非政府组织和政府组织等共同来管理和处理公共事务与资源，政府和社会的合作关系的确立，有利于非政府组织作用的体现和发挥，形成了两者间的合作关系，通过对经济活动中竞争机制的引进，来打破行政对公共管理的垄断，允许多元所有制成分来提供公共产品，参与公共管理。如在城乡电力、能源、供气供暖、水利设施开发运储、有线无线通讯、公共交通、垃圾处理、环境保护、园林绿化、粮食收购存储等领域允许多主体经营，政府为之构建公平竞争平台；在教育、获贫、妇女儿童保护、下岗职工再就业以及人口控制等非纯粹市场领域，发挥非政府组织的重要作用。

　　（三）从管理结果看，注重行政成本计算与绩效评估

　　公共管理工作中的成本核算是一个重要的问题，因此在公共管理社会化的模式中要对成本核算加以重视，力争以最小的投入获取最大的利益，让公共管理呈现高效化的趋势。高效化的政府本身就是廉洁的政府，而廉洁的政府是让公众负担小的政府，所以高效化的政府是公众拥戴的政府，在传统的模式中，只注重投入的多少，对结果漠不关心，往往会造成严重的浪费。在公共管理社会化的模式中，对管理的过程和结果都极为重视，注重公共部门的服务质量与效率的直接表现，既对资源配置的有效性加以考虑，也对利益分配的公平性加以把关，将政府管理资源配置和管理人员的绩效有效结合，对薪酬的支付水准按照业绩和绩效来分配，在消极评估指标体系中，价值趋向通过服务对象的满意程度来体现，对评估方法的相结合，来使最终的绩效评估更客观公正。

　　三、和谐社会环境下公共管理社会化的途径

　　（一）转变政府工作方式，放权还权于社会

　　在一定的主客观环境和指导思想下，政府为使管理职能与管理目标的实现采取的普遍性行为，这就是政府的工作方式取向。通过这种工作方式，对政府管理的理念、价值是一种集中的体现，在政府工作的决策、执行等其中都有着具体的表现，对于政府工作目标的实现政府的工作方式有着至关重要的影响，也是政府职能实现的一种政要的手段和措施。在我国当前阶段，政府工作方式发生的转变，主要应在政府管理直接管理到间接管理的转变为主要形式；行政手段管理向经济手段和法律手段管理的过度和转移，将管理的中心从微观管理向宏观管理转变。由此，权利可以更好的放于社会，一些不必要的权利通过社会自身来进行掌握，对于政府的职能和管理都是一种不必要负担的减轻，可以更好的对政府职能的促进和管理目标的实现，也可以加快我国公共管理社会化的进程。

　　（二）扩大市场主体准入，放松对市场的限制

　　当政府通过对市场的进入设定一定的门槛的时候，在这种制度下，只有符合政府设定条件的市场主体才能进入市场，这就是市场主体准入。这种制度的发布和实施对市场的发展有着较大的局限性和片面性，如果一些比较优质的市场主体拿不到准入许可，就不能进入市场，对于市场的多元化发展和社会公众的切身利益都是一种损失，如果加大对公共管理社会化的发展，就必须对市场限制制度所放松，呈现多元化发展和避免垄断企业的产生。要使更多的市场主体进入市场，我国在这方面的潜力是巨大的。例如在交通通信等领域，当前的市场进入限制相对较多，对于行业的发展和前景都有一定的影响，也有利于垄断企业的形成。在进行公共管理社会化的进程中，除了极少数的特殊部门与行业，政府的准入限制要放松，审批制度在一定程度上减少，最大程度的打破市场和行业的垄断。

　　（三）按照政事分开原则，推进事业单位社会化

　　在我国当代，虽然事业单位的改革有些许的成就，但是从整体来看还是落后于经济体制改革的步伐，与市场经济的发展要求还有一定的差距，与公共管理社会化的趋势和发展适应程度不高。这种情况的产生，其一是因为在过去的事业单位改革和政府机关改革同步进行的影响，没有形成适合自身特点和发展规律的方式，其二是由于事业单位的工作面广泛，内部情况复杂，改革需要循序渐进，不可能一步到位。十六大报告指出，要依据政事分开的原则，来进行对事业单位体制的改革。正因如此，在我国当前经济体制改革与政府机构改革的不断深入，事业单位改革就成为一项重要工作任务。依据我国现状，要实现政府管理事业单位方式的改变：政府可以通过行业协会和法律、经济的手段对事业单位实行间接管理。

　　四、结束语

　　公共管理社会化是多组织共同处理和管理社会共同事务的一种体系，政府只是一个核心组织与核心内容。虽然公共管理社会化和政府管理社会化有着大体程度上的相似，但是两者间有着本质的区别，公共管理社会化与政府管理社会化的共同点都是为了使权利更好的放还于社会，但是政府管理社会化更强调以政府为中心，这在一定程度上限制了权利对社会更好的放还，然而公共管理社会化打破了以政府为中心的理论，它用本身更为宽阔和广泛的视野来看待政府和社会的变化关系，体现了政府和社会两者之间的互动精神，更好的放权于社会对于现代我国经济社会的发展具有重大意义，公共管理社会化对我国现代和谐社会的发展是政府管理社会化所不能比拟的，对公共管理社会化的加速推进，有利于政治发展民主化和经济改革市场化更全面和及时的达到预期目标和期待。

　　2、浅析公共管理中的公共利益

　　摘要:

　　在公共管理的过程中，由于公共利益的特殊性，大多数人共享的特征，在为社会上的大多数人创造赖以生存和发展的利益。所以如何实现公共管理过程中公共利益的最大化，就是我们要追求的目标。公共利益是公共管理中的核心目标，对公共利益的研究是公共管理中不可回避的问题。目前，关于公共管理与公共利益的研究主要集中在对公共管理和公共利益的含义及特点的界定上，以及二者之间的关系，在实际中如何平衡的问题。

　　关键词：

　　公共管理;公共利益;关系

　　一、公共管理和公共利益的界定及特点

　　（一）公共利益

　　要区分公共利益之前，我们首先对利益做一个简单的界定。利益是属于每一个人的生存和发展需要的，我们可以选择不使用我们的利益，但是拥有利益却是每个人的权力。第一，利益的需求具有普遍性。利益的需求因人而异，但是每个人相同的是都会有利益的诉求。不分性别、年龄或者高低贵贱，在这个各方面伟人和普通人一样需要利益。第二，利益的表现形式有两种，即精神层面的和物质层面的，不管是以哪种形式表现出来的，都需要一定的物质载体来体现，在这一方面具有客观存在性。第三，利益是人们生活中所必须的，比如生存和生活。第四，相对于主体来说，利益算是客体，但是在需求上与主体是具有一致性的。公共利益我们可以看成两部分进行理解，它主要包括了公共和利益两方面内容。由于公共这个含义比较难以理解，从而促使公共利益研究比较难以做出比较明确的界定。第一，相对于个人利益而言，公共利益的受众范围更加广泛，即全体社会人民，包含的内容十分复复杂。通常来讲，利益和需求之间是有着相应的关系的，个人利益的简单加总并不构成公共利益这一概念，也不一定会满足所有人的需求。比如，公共广场、公共汽车以及公共环境等，彰显的并非是单个人的诉求，而是尽量做到使每个人都能享受到公共利益带来的好处，因而公共物品和私人物品所显著的区别就是公共物品具有非排他性。第二，公共利益最重要的特点就是共享性，即建立在社会会上的每个人对自己应该享受的公共利益平等索取的基础上。尽量使社会上的每个人平等的享受公共利益，但是也并不排除公共利益在实际的分享中会存在着不公平的现象。例如，把社区看成是一个公共场所，社区的居民在社区中所享受到的可以当作是公共利益，但是份额可能会不一样，可能会多一点，可能会少一点，不会实现绝对的公平。即便是某些居民已经在这个社区里面生活了很长一段时间，他们所分享得到的利益还是会存在一定的差异。要想解决这种冲突，主要由两种方式：一是为了防止公共利益受众不均，应对其中的差额进行控制，避免份额继续扩大，尽量追求公正平等。二是在分配的过程中，若发生拥挤，可以采用收费的方式保证公平分配的顺利进行。

　　（二）公共管理

　　公共管理除了要依靠政府的力量，还需要结合社会的力量，既需要法律规范的约束，也少不了道德观念的制约，再加上一些新的技术和观念在公共领域的辅助，这样公共管理才能更好地服务于人民群众，在政治经济和文化思想的各个方面发挥应有的作用。政府和社会力量在公共管理领域的有效结合，能够有效提高社会治理的效果，为人民群众多谋社会利益。所谓的公共管理就是和社会性质相关的一系列管理活动，这个过程由政府机构和非政府机构共同参与，共同致力于为人民创造更多的公共利益。公共管理是一种手段，是一种以实现公共利益为核心的重要手段，而政府和非政府组织在此过程中就充当着主体的作用，而政府在这其中处在一个统筹全局的领导地位，利用各种法规和权利影响着公共管理向着正确的方向发展。然而随着公共管理的进程不断前进，政府和非政府的力量在这个过程中也有了轻微的变化，非政府组织的力量不断壮大，很多社会保障方面的管理工作将由政府一方转移到非政府一方。

　　二、公共管理以及公共利益之间的关系

　　公共管理的主体所做的努力是公共利益实现的保障，包括政府和非政府机构，政府在此过程中应该给予充分的政策指导。在公共管理中，群众的意见和建议是十分重要的，因为毕竟群众才是公共利益的最终享有者，政策的制定要从公共利益的角度出发。然而，目前我国在公共管理领域还存在着诸多问题，各相关方经常会在某些重大政策的制定方面出现难以协调的局面，影响整个大局的实现。而政府在这其中应该起一个主导大局的作用，统筹全局、协调各方，从公共利益出发，避免个人利益和公共利益出现冲突的局面。关于公共管理和公共利益之间的关系应该是相辅相成，共同促进的：公共管理是公共利益的实现手段，也是保障，公共利益应该是公共管理需要最为核心的目标心，具体体现在以下两方面：

　　（一）公共利益是公共管理的价值来源

　　人们的行为是具有一定的利益性和导向性的，更通俗的一点说就是和经济人的假设是类似的，人总是从自身的利益出发，这也就是创造价值以及实现价值的一个过程，没有利益，价值无从谈起，换言之，没有利益，价值也就无从体现。在利益的驱动下，社会才有了前进的动力，对公共事务管理就应当实现公共的利益，不能单纯管理而不顾公共的利益，那样公共管理的价值和意义从何体现呢？

　　（二）公共利益决定公共管理的形式

　　上面我们说过，人们对于利益的需求一方面是物质的，即外在需要，一方面是精神层面上的，即内在需要，即便可能不被每个人都意识到，但也实实在在存在的。而公共管理的目标是为了公共利益的实现，力求满足两方面的需求。但是公共利益又不是受每个人的意愿左右的，公共管理也不能满足每个人的需要，政府利益属于公共利益的表现形式之一。政府在实行公共管理职能的时候，保障公共利益实现自身职能。但是，在公共领域的利益和个人利益之间，个人一般会选择维护自己的利益，对公共利益采取漠视的态度。作为公共管理的主体，此时就应该试图协调二者之间的利益冲突。政府作为公共利益的实践者和创造者，就应该时刻牢记切实保障人民的利益，做到以人民为中心，为人民服务。

　　三、关于公共管理中的公共利益的思考

　　（一）公共利益的考量标准不全是依据需求者数目

　　在进行公共利益的决定时，如果所有人的趋向都是相同的，那么问题就简单了，大众的需求就是公共利益的体现。比如，在经济社会发展过程中，大家对公共产品的需求，对公共利益的趋同，大家一致需求的公共产品或公共服务，容易使人们在公共管理领域作出决策。但是当人们的利益存在分歧的时候，是否还存在公共利益，或者说是否大多数人的需求就是公共利益？事实可能并不完全是这样。公共利益的衡量标准之一就是，这种公共利益被多少人需要。被大多数人需要或认可的自然是具有共享性的社会利益。但是还有两种特殊情形：一是并不是大多数人需要的社会利益，可能只有少部分人需要，但是由于社会的分享性，这同样可以称之为公共利益。二是这部分利益可能只有少数人需要，但是却对多数人产生影响，他可能由于这少部分人的接受而是其余的大部分人不得不被动接受，通过合法程序实现。公共利益不仅仅是绝大多数人需要的，更不能以人数的多寡。其实，公共利益的决定性特征应该是，这种利益是否具有分享性，能否通过分享性为社会上的大多数人认可，并创造福利。

　　（二）公共利益的领域不局限在一个狭隘的范围内

　　传统观念认为，公共利益表现在个人利益和国家利益发生冲突时，所选取后者时所做的抉择，即公共利益其实和国家层面的利益是一样的，这样的说法就减少了各种层次的公共利益和国家整体之间的冲突。然而，社会分享性中的“社会”不是一个泛泛的概念，是具有一定的层级性的。在我国，社会既可以指全国范围内，也可以小到一个省市县等行政区域，这样在空间层面，社会的范围就有了区分。因此，各层次之间的公共利益既可能与国家利益是一致的，也可能是冲突的。既然公共利益的评判标准是具有分享性的特征，社会的范围也有层次之分，就必然存在着不同层次的公共利益，它们之间既有共同点，也有不同点。具体到某个层级，在公共管理中可能首先要考虑的就是本层级之间的利益，但是又不得不协调它与其它层级之间的利益问题，他们之间既有重合的部分，又有冲突的矛盾所在。所以，在利益博弈的过程中就要注意协调各方的公共利益，妥善处理好各种利益冲突问题的发生。在过去传统的政治思想支配下，将政治领域的公共利益和其他公共领域的公共利益混淆在一起。然而，公共利益确实是在经济、政治和文化的不同领域拥有不同的形式。某一个单一领域的利益涉及并不能够称之为公共利益，譬如只看见经济领域的公共利益而忽视政治层面的，无异于断章取义，结果必然导致不同领域间的公共利益不断发生冲突。因此，我们不能认为的将公共利益的概念割裂开来，否认利益博弈的存在。公共利益既然存在于不同的领域，就必然也会有强弱之分，形成多元竞争的局面，在这其中的分歧需要不断进行整合，对外形成一致，才能保证各方面的公共利益实现均衡发展。

　　（三）公共利益并不一定完全体现核心价值理念

　　按照抽象和具体进行分类，公共利益是可以分成两类的。抽象的公共利益往往体现在精神和思想观念层面，这个层面引领着市政府公共管理的方向，人们在精神层面判断着政府公共管理的行为是否合情合理。具体的公共利益则体现在我们能够用具体的标准去衡量的方面，多表现在物质和事实上面，更为具体一点就是公共产品等各种有形的实物。正是因为公共利益拥有具体和抽象的双重特征，公共利益既可以看作是公共管理要实现的核心目标和指导思想，也是公共管理的衍生品。目前，对于公共利益的理论研究将重点放在抽象层面，阐述公共利益与核心价值观念的内在联系。正因如此，公共利益才承载了人们越来越多的关于价值观的诉求。然而，事实层面上的公共利益在又是十分具体的，人们可以切实接触到公共服务和公共产品。因此，这两个层面定义的公共利益难免会产生不一致的问题。

　　（四）公共利益的最终判定重点在于结果

　　公共利益事实上是客观存在的，在公共管理中要试图满足大多数人的需求或者利益。但是也无法避免，社会上存在的一部分人，将他们主观认定的利益强加到公共利益的概念上面，搭着“公共利益”的旗号，谋取个人的利益。对这种行为判定标准就是：从动机出发，结合过程和结果，然后综合判定，其中的重点在于结果。我党的宗旨就是“全心全意为人民服务”，这一点用在公共利益上面也是说得过去的，就是以人民的满意为衡量标准，让人民群众来判定公共利益的最终结果。